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Karriere bei SÖR.

Karriere bei SÖR.

Sinnvolle Projekte.

Viele unserer Projekte kennen Sie aus den Medien. Unsere Projekte betreffen die unterschiedlichsten Branchen:

Bildung: Errichtung, Finanzierung und Betrieb von Universitäten, Fachhochschulen oder Volksschulen

Gesundheit: Errichtung von Krankenhäusern, Beschaffung von Medizinprodukten, Impfungen, PCR-Tests

IT: Beschaffung von IT-Lösungen, Softwareentwicklung, Hardware, Cloud Services, Providerleistungen

Verkehr: Beschaffung von Verkehrsleistungen, Triebwägen für den Schienenpersonenverkehr, Straßenbahnen

Medien: Werbung, Kommunikation und PR Leistungen

Freizeit: Errichtung von Thermen und Sportstätten

Infrastruktur: Errichtung von Autobahnen, Bahnhöfen oder Abwasserentsorgungsanlagen

Soziales: Leistungen in der Flüchtlingsbetreuung

All diese Projekte haben ein Ziel: den Erhalt der bestmöglichen Leistung zum günstigsten Preis. So kann die öffentliche Hand ihrer Verantwortung zur Gewährleistung eines funktionierenden Staates nachkommen. Den Zuschlag erhalten nur die besten, effizientesten Unternehmen.

All diese Projekte verlangen vergaberechtliche Kenntnisse und umfassendes Know-how im Wirtschaftsrecht. Je nach Art des Projektes kommt neben dem allgemeinen Zivil- und Unternehmensrecht und dem öffentlichen Wirtschaftsrecht das Baurecht, das IT-Recht, das Finanz- oder das Energierecht, das Kartell- und Beihilfenrecht dazu. Unsere Mitarbeiter:innen erhalten damit optimale Voraussetzungen für eine umfassende berufliche Weiterentwicklung.

Die SÖR Academy ist das Aus- und Fortbildungsprogramm von Schramm Öhler. Es ist in 4 Ebenen unterteilt.

Ebene 1: Einstieg in das Vergaberecht
Ebene 2: Laufende Fortbildung im Vergaberecht
Ebene 3: Fortgeschrittenes Lernen | How to RAP
Ebene 4: Interdisziplinäre Fortbildung

Gemeinsam mit unseren Konzipient:innen tauchen wir tief in die Welt des Vergaberechts ein. Durch einen strukturierten Einstieg in das Vergaberecht und den gemeinsamen Aufbau von Grundlagenwissen unterstützen wir neue Mitarbeiter:innen dabei, gut in unserer Kanzlei anzukommen. Sie sollen sattelfest in unserem Spezialgebiet, dem Vergaberecht, werden, ohne dass andere Rechtsbereiche zu kurz kommen. So ist ein wichtiger Aspekt natürlich auch die Vorbereitung auf die Rechtsanwaltsprüfung (RAP).

In unserem wöchentlichen Jurist:innen-Forum findet ein regelmäßiger Austausch über aktuelle vergaberechtliche Neuerungen, allgemeine juristische Themen und Rechtsprechung statt. So teilen wir unser Know-how innerhalb der Kanzlei und stärken das Wir-Gefühl im Team.

In der ZVB, der Zeitschrift für Vergaberecht und Bauvertragsrecht, können Konzipient:innen und Substitut:innen regelmäßig zu vergaberechtlichen Themen publizieren.

Die Teilnahme beim Vergabeforum, der wichtigsten Veranstaltung unserer Branche, ist jedes Jahr ein Highlight für SÖR und unsere Mitarbeiter:innen. Denn wir gestalten das Vergabeforum maßgeblich mit – vom Programm bis zu diversen Fachvorträgen.

Die Begleitung unserer Konzipient:innen am Weg zum:zur Substitut:in ist uns besonders wichtig, da wir unseren Mitarbeiter:innen langfristige Karriere-Perspektiven bei Schramm Öhler bieten wollen. Mit der Angelobung und Eintragung sollen alle Kompetenzen gestärkt und geschärft sein, die es braucht, um als Substitut:in erfolgreich zu sein.

Last but not least steht allen SÖR Mitarbeiter:innen ein Modul für interdisziplinäre Fortbildung offen. Durch interne Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir auch jene Mitarbeiter:innen, die im Sekretariat und in den Stabstellen einen wertvollen Beitrag zum Kanzleibetrieb leisten.

Wen wir suchen. Was wir bieten.

Junge Jurist:innen, die zu uns kommen, staunen in der Regel ein wenig darüber, dass wir nicht wie „typische Anwälte“ wirken. Denn sie sehen uns öfter in Sneakers als im Business-Outfit.

Sie staunen ferner über die Vielseitigkeit unseres Fachgebietes, und dass es sich keineswegs auf Vergabevorschriften beschränkt, sondern weit hineinragt ins Zivilrecht, ins Kartellrecht, ins Beihilfenrecht, IT-Recht und in viele andere Rechtsgebiete, in die Vertragsgestaltung und schließlich tief ins Innere zahlreicher Branchen und Institutionen.

Sie staunen, wie viel „Weltgeschehen“ bei uns in der Luft liegt, denn wo wir beraten, werden große Dinge entschieden, und wer uns beauftragt, hat viel zu vergeben. Sie staunen ebenso darüber, wie schnell sie als Neulinge in direkten Kontakt mit Mandant:innen und Entscheidern kommen, und wie viel Verantwortung sie schon sehr früh tragen dürfen.

Und schließlich staunen sie, wie effizient sich all dies in flachen Hierarchien und einem kollegialen Miteinander umsetzen lässt.

Wir freuen uns über dieses Staunen. Denn wir wissen – es hört nie auf.

“Wir sind eine Kanzlei, die besonderen Wert auf die Personalauswahl legt.“
Georg Zellhofer

Derzeit suchen wir zur Unterstützung unseres Teams:

Da wir große, in der Öffentlichkeit stehende Projekte betreuen, suchen wir Mitarbeiter:innen, die sehr verantwortungsbewusst, kompetent und verlässlich sind. Vor allem aber ist uns wichtig, in einem harmonischen und freundlichen Umfeld zu arbeiten.

„Unseren Mitarbeiter:innen bieten wir eine solide Ausbildung und langfristige Perspektiven.“
Hannes Pesendorfer

Werden Sie Teil unseres starken Teams.
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Denn Erfolg erwächst nicht allein aus Kompetenz und Fleiß. Er entsteht auch aus der sozialen Dynamik des Teams – je besser man sich kennt, desto reibungsloser wird man zusammen arbeiten. Diese Dynamik fördern wir durch Veranstaltungen und Unternehmungen außerhalb der täglichen Arbeit. Neben dem jährlichen Betriebsausflug und der Weihnachtsfeier steht daher auch sportliches Engagement auf dem Programm unserer Kanzlei: Schramm Öhler stellt Teams beim Business Run, beim Night Run und beim Vienna City Marathon.